El Decreto Supremo N.° 008-2026-TR adecúa diversos reglamentos laborales y del servicio civil a las disposiciones de la Ley N.° 32431, fortaleciendo la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras y servidoras públicas con diagnóstico de cáncer; la norma establece que será nulo el despido, cese o término de la relación laboral motivado por dicha condición de salud, su tratamiento o los efectos derivados, siempre que el empleador o entidad tenga conocimiento previo del diagnóstico. Asimismo, dispone la obligación de implementar medidas de adaptación laboral, como flexibilización de horarios, teletrabajo, adecuación de funciones o del entorno de trabajo, sin reducción de remuneraciones, con el fin de garantizar la continuidad laboral, la protección de la salud y el respeto de los derechos fundamentales de las personas con cáncer en los sectores público y privado.